代表挨拶
優秀なエンジニアを輩出する。
それがメディアファイブのテーマ。
2019年に発表された経済産業省によるIT人材需給に関する調査によると、2030年の日本国内におけるIT人材は最大約80万人が不足すると予測されております。
さらにこの調査ではIT人材を「従来型IT人材」と「先端IT人材」に分けており、「従来型IT人材」に分類されているのは、現在われわれが行っているITシステムの受託開発や、保守・運用サービスなどに従事している人たちを指し、それに対する「先端IT人材」とは、ビッグデータやIoT、人工知能など、先端IT技術に携わる人たちと定義されています。
また、「先端IT人材」は不足人数が年々増えていくと予測されていますが、逆に「従来型IT人材」については、2030年に10万人の余剰が生まれるのではないか、という推計結果も出ています。しかしながら、この「先端」もしくは「従来」という語彙に、IT人材の新旧遷移という恣意的ストーリーを感じざるを得ません。当社が長年で培ってきたIT人材育成の機構は、新進気鋭の技術もしくは旧来の伝統技術、いずれにおいても変わりなく機能します。
IT人材の要素技術が新旧遷移したとしても、根底に求められる情報処理技術がプログラミングであることに変わりないでしょう。当社は、従来型IT人材はもちろん、先端IT人材のニーズも視野に入れ、さらなる人材輩出を全国展開で実現する所存です。
足元の話としては、新しい中期経営計画「DXリベンジャーズ2025」にも掲げておりますように当社プログラミング研修の全国展開を推進し、IT人材輩出を強力にすすめたいと考えております。
これまでは、「九州（福岡）をソフトウェアアイランドに。」という合言葉でこれまでIT人材を輩出してきましたが、「優秀なエンジニアを九州・福岡から輩出し、最高のサービスを顧客に提供することにより、 IT技術を文化として広く世界に伝達する。」という企業理念はそのままに、今後は日本市場において優秀なＩＴ人材を輩出するという一段階スケールアップした取り組みにチャレンジしてまいります。
メディアファイブ株式会社
代表取締役社長 河野 活
